企业开展储备人才公开选拔
发布时间:2014-05-19 发布人:bgs 阅读数:





4月份,企业开展2014年度储备人才公开选拔得到了各单位以及广大工的积极响应和大力支撑,68来自一线的优秀员工报名参加选拔,经过两轮激烈角逐,最终14名优秀员工脱颖而出,被录取为企业“人才储备库”第一批储备人才。

本次选拔分笔试和面试两个环节,笔试由理论考试和机考两部分组成。面试环节重点考察员工是否具有管理思路和理念,要求针对企业当前存在的不足以及具体问题展开剖析,提出合理化建议

本次储备人才选拔严格遵循严进严出的原则,对选拔资格在学历、年龄和岗位上均有明确要求,鼓励年纪轻、学历具备一定管理素养一线员工积极参与。同时,针对特别优秀的员工,在获得所在单位的破格推荐和其他单位的普遍认可后,也可获得参选资格。在本次入选储备人才14选手当中,既有刚入职一年的新员工,10年工龄的老员工;有70后、80后,还有90后;涉及监控、班长、收费员等多个岗位。

选拔采用储备岗位定向报名的方式,将储备岗位分为技能类、综合类和专业类等三种岗位,并设置不同的岗位选拔能力要求。员工可以根据自己的意愿和能力选择适合的类别报名,企业则能够满足技能人才、专业人才和管理人才三个梯队的同时选拔和培养需求。

选拔工作结束后,58日,企业召开了储备人才动员会,会上,14名储备人才纷纷就个人的努力方向和下一步打算进行了表态发言,企业党委委员谢海锋先容了企业下一步培养计划。最后企业董事长杨国林和与会人员分享了自己对人才培养的法,并对储备人才提出了四点要求:一是继续保持工作干劲,在现有的岗位上认真工作,努力提高思辨能力和逻辑能力;二是发挥表率和模范带头作用,用自己的正能量去影响身边的人;三是提高自我培养能力根据目标岗位要求,加强学习,不断提高自身综合素质;四是提高自我认识的能力,学习他人的长处,改进自身的“短板”做到取长补短(人力资源部 叶冰

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