盘活人才资源 突出基层一线导向
发布时间:2013-10-15 发布人:admin 阅读数:
企业开展收费班长岗位竞聘活动
 
  面试现场

笔试现场
 为强化一线收费队伍管理,加强收费班组建设,按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,7月13、14日,温州甬台温高速在南白象综合办公楼2楼会议室开展了为期两天的收费班长岗位竞聘活动,来自企业一线收费班长、副班长、业务骨干和收费员总计62人参加了本次竞聘。
    本次班长竞聘面向全企业一线收费人员,秉承公平、公正、公开的原则,分续聘、保聘和公开竞聘三种形式进行。续聘的收费班长由各个收费所制定考核标准,通过年度个人绩效考核等级、各项指标任务完成情况、民主测评等方式对各所的4位现任班长进行考评,综合成绩排名前两位的给予续聘,排名后两位的现任班长参加企业组织的保聘,保聘失败的班长会同其他选手一起参与公开竞聘,通过面试、笔试两轮的总分数确定最终人选,企业根据选聘结果进行全线统一分配。
    面试环节,评委团采用开放式的题目,以“聊天式”的提问和选手们展开对话,营造轻松的氛围,便于选手们自由发挥。大部分选手准备充分,结合企业当前开展的“四边三化”行动、各项新出台的管理制度、自身多年的工作经验和心得体会,分别就做好制度宣贯落实、提高班组管理效能、加强收费现场管理等方面做了精彩的演说和回答。期间,评委团成员还听取了各所所长对参与竞聘的人员的综合点评;随后的笔试环节,选手们认真对待,集中精神,在答题卡上一一作答。最后,经过两轮得分统计,25名优秀选手脱颖而出。
    开展一线班长竞聘上岗,作为企业人事制度改革的突破口,不仅为广大员工提供了一个展示自我的平台,也拓宽了企业选人用人的渠道,促进优秀人才的脱颖而出,充实到关键岗位发挥相应作用,进一步体现了企业“能者上、庸者下”的用人机制,为企业未来的发展提供了人才保障。
    据悉,本次收费班长竞聘活动已是企业开展的第二次全企业范围内针对一线管理岗位的公开竞聘。5月中旬,企业组织进行了监控班长竞聘选拔,来自一线收费所收费班长、收费员、隧道中控员共计59名参加,4名员工通过激烈竞争最终胜出。(郑允瑜 文/图)
 
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