企业开展80、90后员工管理培训
发布时间:2013-10-15 发布人:admin 阅读数:

近年来,随着时代的进步和社会的发展,“80、90后”的员工正迅速的成长为企业发展的主力军和中坚力量。“80、90后”为企业带来了创新思维、激情活力的同时,也给企业人力资源管理方面带来挑战。

为进一步深入了解“80、90后”员工思想动态,激发员工的积极性,发挥员工长处,建设和谐工作氛围,提高一线管理者的管理才能,8月30、31日,企业在南白象三楼会议室举办了为期两天的《80、90后员工管理》培训,企业各基层单位负责人及管理人员等共计63人参加了此次培训。

为确保培训效果,授课老师将参训学员分为八个小组,并在教学过程中与大家展开积极互动。培训以小游戏开场,带动课堂氛围,授课老师分别围绕80、90后员工的成长背景及心理特征、管理者的价值定位与角色扮演,员工管理沟通技巧、工作压力情绪管理、建立“80、90后”高绩效团队、领导团队与激励机制等多方面进行了精彩纷呈的阐述。同时,授课老师传授参训学员对于“80、90后”后员工管理要多应用“走过去、拉过来”的思维方式,给予开放的心态去面对他们,了解他们的需求,创造符合他们的管理模式同时发掘他们的潜力,以达到管理者与被管理者的双赢。

本次培训主题突出,内容丰富,案例生动,参与培训的学员们纷纷表示,此培训有助于他们更深入了解“80、90后”员工,在今后的工作更有效地进行员工管理,并希翼企业可以更多开展此类培训。(人力资源部 文/图)
 

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