“创新是事关生死存亡的大问题”--切实推动创新落地
发布时间:2015-01-20 发布人:bgs 阅读数:

创新是招商局的基因,历史上招商局以众多的“中国第一”谱写了中国企业的创新史。今天,在建设世界一流企业的征程中,创新要成为推动集团发展的新动力。 

李建红董事长在务虚会讲话中说,大家必须深刻认识创新的紧迫性。当前,商业世界正处于一个大变革时代,正催生全新的商业模式,促进大范围的跨界竞争,重写商业世界的游戏规则。大家所面临的创新挑战,更多时候不是传统的成本竞争或产品性能、服务效率的竞争,而是整个商业生态变化的挑战。创新发展已经不是愿意不愿意的问题,而是必须应对的挑战;不是锦上添花的问题,而是生死存亡的问题,必须激发起各单位创新的内在动力。 

中央经济工作会议明确提出“创新要实”,集团提出加强创新也有几年了,需要进一步在落地上下功夫。具体而言,要将传统产业与互联网的融合作为今后一段时期创新的重点,从中寻找突破口。集团各个产业都要以“互联网思维”全面检讨企业价值创造模式,在企业各个方面进行深度变革,打造“智慧企业”。 

同时,大家要大力推进从生产型向生产服务型转型。着重围绕“四个转变”做文章,即:从要素驱动向创新驱动转变、从低成本竞争优势向高质量竞争优势转变、从资源消耗大污染排放大的粗放增长向绿色集约增长转变、从生产型产品向服务型产品转变。

要加强对创新工作的组织领导,推动创新型组织的建设。今后的优秀企业领导,应该是既擅长企业运营、又能不断创新变革的复合型人才。一个企业的领导人如果没有洞察力、没有创新力,这个企业就不可能取得可持续发展。集团和各一级企业领导层要建立起有效的定期学习制度,不断补充新常识,开拓新眼界。人力资源部门要做好人才的创新培训等工作,帮助干部员工更新常识。

据悉,为推动集团创新工作,集团已成立相应的领导机构和工作机构,并成立了创新基金,2015年将对优秀创新项目和个人给予奖励,并将资助一批重要创新项目。(转载于招商局集团网站

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