“忌满纳新”---不断为招商局企业学问注入新的内涵
发布时间:2015-01-23 发布人:bgs 阅读数:

优秀的企业学问是招商局百年基业常青的重要支撑,在务虚会上,李建红董事长强调大家要坚持和弘扬招商局以“崇商学问”为核心的优秀企业学问。同时,他也深刻指出,面对新的时代要求,招商局企业学问中也有不适应的地方,集中表现为一个“满”字:倨傲自满、懈怠自满、闭门自满。器满则溢,人满则骄。“谦受益,满招损”,器物和人都一样,如果“满”了,则就很难再接纳新的东西。正是因为有这个“满”字,大家一些人和单位,就对世界的变化认识不够,对别人的进步不以为然,自视过高,孤芳自赏;闭门发展,不屑学习;不思进取,固步自封;眼睛盯着大事,不愿干小事;老想吃大象肉,看不上吃虾米肉;喜欢坐而论道,不喜欢起而行动;过于自信,自设边界等。这虽然只是一些个别现象,不是大家学问的主流,但这已经对大家的发展构成了影响,削弱了大家企业的活力。 

李董说,大家要建设世界一流企业,但大家不能有老子天下第一的心态和学问。实际上,不管企业有多久远的历史,企业家的心态必须永远年轻,要对所处的这个时代有好奇心、新鲜感和想象力。自古以来,“骄人必失、骄兵必败、骄国必衰”,“国君而骄人,则失其国;大夫而骄人,则失其家”,毛主席也说过:“谦虚使人进步,骄傲使人落后”。面对今天这样一个变化迅速、千帆竞发的时代,大家没有骄傲的资格。大家要有不断清空、清零的思想,才能不断取得新的进步。张瑞敏最近就说,他从来没有“自以为是”的想法,而总是有着“自以为非”的反思,只有这样,才能使企业成为时代的企业。这个世界只有时代的企业,而没有成功的企业。任何赶不上这个时代变化的企业都将会被淘汰。要成为时代的企业,首先要有时代的企业学问。

任何一次技术的革命、产业的进步、组织的更新,都会带来学问的冲突。对于一个传统企业而言,过去越是成功,在学问上受到的冲突,感到的焦虑、不适可能就会越大。一个具有深厚底蕴的百年学问,应该有吸纳新学问的宽广胸怀和能力,为自身注入新的活力。 

面对时代的挑战,大家今天特别要在招商局传统企业学问中注入谦卑学问、开放学问、学习学问、合作学问、筹智学问的新内涵。谦卑学问,就是要能真正放下所谓大企业的架子、放下成功者的包袱,不断认识到自己的不足,以谦卑的态度去认识别人、赞赏别人、学习别人;开放学问,就是要真正能开放心态、开放眼界,打开门来看时代的变化、看别人的进步、看鲜活的世界;学习学问,就是要真正能敞开胸怀去学习其他人的长处,学习新变化所带来的新经验,并能通过学习切实改变组织的思维惯性与心智模式;合作学问,就是必须学会与以前大家不熟悉领域中不熟悉的人去合作,要既会和巨人合作,也会和充满活力的新生代企业去合作;而筹智学问,就是要善于发掘、集合、利用组织内外的各种智慧去推动企业发展。“天下之大,非一人所能独治”,对于招商局这样一个庞大的企业组织、面对将招商局发展成为世界一流企业这样一宏伟的事业和艰巨的任务,必须能集合各种智慧、集合各种力量、集合各种资源为我所用。各级主要管理者,必须“谦卑而勇毅”,既能虚怀若谷、集思广益、凝聚共识、汲取众智,又能择善固执、敢于担当、应机而断、果敢前行。希翼通过对集团企业学问的持续更新、改进,为集团的发展注入源源不断的活力。(转载于招商局集团网站

 

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